Agir contre le sexisme dans l’entreprise

Written by Rubriques Ressources Humaines
Lutter contre le sexisme au travail - Aptitudes RH

Aptitudes RH vous propose une formation à Lyon.

  • Cette journée vous permettra de mener une réflexion sur le processus de changement des mentalités et des comportements relatifs à la place des femmes et des hommes dans votre entreprise.
  • Nous vous présenterons le Kit « 3 outils pour agir contre le sexisme dans le monde du travail ».
Objectifs :

    • Pouvoir mettre en œuvre des actions concrètes en matière de lutte contre le sexisme
    • Mieux connaître la nouvelle législation sur l’interdiction de tout agissement sexiste


Qu’est-ce que l’agissement sexisme dans le monde du travail
Des exemples de la gravité de ce type d’agissements
Les éléments qui constituent l’agissement sexiste
Les facteurs qui sont de nature à caractériser un agissement sexiste

Approche différente entre le droit pénal et le droit du travail
En matière de sanctions et en matière de régime de preuve
Le droit pénal : sanctions (amende et/ou peine de prison) visant à condamner l’auteur
Le droit du travail : sanctions visant à faire cesser les comportements en cause

Ce que risque l’auteur d’agissement sexiste
La sanction disciplinaire

Ce que risque l’employeur de la victime
Une condamnation à réparer le préjudice subi

Autres comportements subis par une personne en raison de son sexe
La provocation à la haine et à la violence
L’injure, la diffamation en raison du sexe de la personne
Les agressions sexuelles – Le harcèlement sexuel
La discrimination fondée sur le sexe : discrimination directe ou indirecte

Vous êtes Employeur, que faire ?
Afficher votre engagement personnel et celui de toute l’entreprise à lutter contre le sexisme
Sensibiliser tous les salariés à la question du sexisme
Prévenir tout agissement sexiste
Veiller à la prise en charge des victimes
Faire cesser et sanctionner l’agissement sexiste
Évaluer le climat social de votre entreprise
Intégrer la question du sexisme dans le cadre du dialogue social de l’entreprise

Présentation des 3 outils : fiches Juridiques – fiches Repère – 10 leviers «Lutte anti-sexiste»
Débat et échanges sur les pratiques à mettre en place dans l’entreprise

Public : Direction – DRH – Manager et Responsable d’Equipe
Intervenant : Consultant en relations sociales
Durée : 1 jour
Prix : 455 € HT

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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