Préparer et animer une session de formation

Cette formation « Préparer et animer une session de formation » permet à tout collaborateur de devenir formateur interne au sein de son entreprise. A l’issue de la formation, les participants seront capables de préparer et d’animer une session de formation en qualité de formateur occasionnel dans leur domaine d’expertise opérationnelle.

Objectifs :

Savoir préparer une action de formation avec méthodes. Appliquer les principes pédagogiques garantissant l’efficacité d’une animation de formation.

 

Qu’est-ce que la pédagogie ?

* Les représentations mentales des différents protagonistes

* Les courants de la pédagogie : le contexte de l’entreprise

* Les conditions d’apprentissage chez l’adulte

La progression pédagogique

* Les objectifs pédagogiques : définition des résultats à atteindre

* Les 4 phases d’apprentissage : distinguer les méthodes

* La progression pédagogique : le contenu – pertinence et cohérence

* L’organisation du temps : le fil rouge du formateur

Choisir les techniques et les outils

* Les techniques pédagogiques de découverte : mode d’utilisation

* Utiliser les méthodes en fonction des contenus et des publics

* Les techniques mixtes et applicatives : le travail en groupe

* Les techniques applicatives : les jeux de rôles – vidéo

* La voix, le regard, la gestuelle, le déplacement

Concevoir un stage

* La méthode chronologique : le guide pédagogique du formateur

* Les documents d’un stage : les exercices, le manuel du stagiaire

* L’organisation logistique et les aides visuelles : tableau papier – transparents

Les principes d’animation et les techniques de gestion relationnelle

* Les principes généraux pragmatiques : les types d’apprenants

* S’adapter au groupe : les situations à gérer – les profils psychosociologiques

* Eveiller l’intérêt des stagiaires : créer un climat favorable

* Développer un style d’animation interactif : faire parler, questionner

* Anticiper les situations délicates : le niveau non verbal

* Faire face à des participants difficiles : le niveau verbal d’écoute

* Utiliser les techniques verbales d’argumentation : groupe sans motivation

 


  • la formation se déroule sur 2 jours


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DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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