Bilan de compétences

Aptitudes vous propose d’y voir plus clair dans votre parcours professionnel et d’être acteur de votre carrière. Outil de pilotage professionnel, le bilan de compétence est l’occasion d’identifier et de valoriser vos compétences professionnelles et personnelles et d’élaborer un projet professionnel qui s’inscrive dans des perspectives d’évolution face aux changements des entreprises.

Le bilan de compétences vous permet de clarifier vos perspectives et de définir des pistes d’actions à mettre en œuvre.

Objectifs :

Permettre à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses aspirations et ses possibilités d’évolution afin de l’aider à se reclasser professionnellement.

 

 

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes

La phase préliminaire du bilan de compétences

  •  analyse de la situation actuelle : attentes et souhaits du salarié
  •  définir un parcours de bilan : conditions de réalisation et méthodes utilisées
  •  accord contractuel sur la méthodologie et l’objectif du bilan individuel du salarié

La phase d’investigation du bilan de compétences

  • entretiens d’analyse avec un consultant dans différents secteurs d’activité
  • évaluation des compétences et des connaissances par questionnaires et tests
  • élaboration des éléments dominants du profil professionnel

La phase de conclusion du bilan de compétences

  • vérification de la faisabilité du projet
  • entretien de restitution des résultats
  • évaluation du projet du salarié : atouts, lacunes
  • synthèse du plan d’action et des méthodes professionnelles à mettre en œuvre

 

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

  • En gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
  • Avant un changement de poste
  • Collaborateurs quittant l’entreprise

Le bilan de compétences vous aide dans vos décisions à toutes les étapes de votre parcours professionnel

 

 

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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