Le CHSCT : rôle et fonctionnement

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Les formations « CHSCT : rôle et fonctionnement » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

Objectifs de la formation « CHSCT : rôle et fonctionnement »:

  • Connaître le rôle du CHSCT
  • Savoir gérer les missions et le fonctionnement du CHSCT
  • Optimiser les moyens d’actions
  • Comprendre les enjeux Hygiène, Sécurité, Conditions de Travail

 

Le rôle du CHSCT :

  • Le rôle du CHSCT : missions et domaines d’interventions
  • Analyse et détection des risques professionnels
  • Amélioration des conditions de travail : force de propositions
  • Le fonctionnement du CHSCT : heures de délégation, inspections des locaux

Les réunions du CHSCT :

  • L’organisation des réunions : préparation, membres à convoquer, délibérations
  • Le calendrier des ordres du jour : suivi de la mise en œuvre des actions
  • Les inspections périodiques : visites CHSCT, équipements et moyens de protection

Les moyens du CHSCT :

  • Les enquêtes suite à un accident du travail
  • Les mesures préventives et le suivi des risques professionnels
  • Le risque de danger grave et imminent
  • Le recours aux experts, le droit d’alerte et droit de retrait
  • Les moyens matériels, la formation des membres CHSCT

Les documents de travail avec le CHSCT :

  • Les registres obligatoires : responsabilités et contrôles
  • Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnelles
  • Le rapport annuel détaillé de la direction : contenu et présentation
  • Les outils d’analyse : indicateurs, recensement des dangers

Les relations avec les membres du CHSCT :

  • Liens avec les DP et le CE
  • Liaisons avec l’inspecteur du travail, le médecin du travail et le représentant de la CRAM
  • Rôle du Président du CHSCT, délit d’entrave

  • la formation se déroule sur 1 jour


  • nous contacter


  • Expert Hygiène Sécurité – conseil en droit social

  • Collaborateurs du service du personnel – Membres du CHSCT et Interlocuteurs

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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