Le Comité d’Entreprise

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Les formations « Le Comité d’Entreprise » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

Objectifs de la formation « Le Comité d’Entreprise »:

  • Connaître le rôle, le fonctionnement et les attributions du Comité d’Entreprise.
  • Respecter la législation en matière d’informations et de consultations

 

Le fonctionnement du Comité d’Entreprise:

  • La mise en place du mandat : seuils d’effectifs, durée du mandat, renouvellement,
  • L’organisation interne : président, secrétaire, trésorier, règlement intérieur
  • La personnalité civile du C.E. : droits juridiques, relation avec les tiers

Le rôle de partenaire social:

  • Les moyens d’actions : réunions, PV, budgets, matériels
  • La communication avec les salariés
  • Les attributions économiques : informations et documents obligatoires
  • Les commissions obligatoires : composition, attributions et fonctionnement
  • Les recours aux experts : experts du C.E. – experts de l’entreprise – financements

Les attributions sociales et culturelles du Comité d’Entreprise:

  • La gestion sociale des œuvres sociales et culturelles
  • La gestion financière – limites URSSAF

Les droits d’information du Comité d’Entreprise:

  • Les consultations obligatoires
  • Informations et périodicité de transmission

Les obligations et le statut du CE:

  • Les obligations de réserve et de confidentialité – le délit d’entrave
  • La double protection : en cours de mandat – en cas de licenciement

  • la formation se déroule sur 1 jour


  • nous contacter


  • Conseil en droit du travail

  • Collaborateurs du service du personnel – Membres du C.E. et Interlocuteurs

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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