Le Contrat de Travail – Conclusion et Modification

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Cette formation sur le « Contrat de Travail – Conclusion et Modification »  permet aux collaborateurs de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise. A l’issue de cette formation, les participants seront capables d’établir et de gérer les contrats de travail en toute autonomie.

Objectifs de la formation

  • Savoir élaborer et conclure un contrat de travail
  • Connaître les règles légales de modifications d’un contrat de travail
  • Respecter la législation sur les CDI et contrats à temps partiels

 

Le Contrat à Durée Indéterminée:

  • La forme et le contenu du contrat – la lettre d’embauche
  • La rédaction du contrat – signatures – valeur juridique
  • Les mentions obligatoires : le choix des clauses – les clauses illicites
  • Les clauses les plus utilisées : mobilité, confidentialité, non-concurrence
  • La modification du contrat de travail
  • La notion de modification contractuelle
  • La modification des conditions de travail
  • Initiative de l’employeur ou du salarié – procédures et avenants
  • La notion de modification substantielle – conséquences pour les deux parties

La modification du contrat de travail :

  • La notion de modification contractuelle
  • La modification des conditions de travail
  • Initiative de l’employeur ou du salarié – procédures et avenants
  • La notion de modification substantielle – conséquences pour les deux parties

Le Contrat à Temps Partiel:

  • La définition du travail à temps partiel
  • Les conditions de durée du travail – répartition des horaires
  • Les mentions et clauses obligatoires – protection juridique
  • La modification du contrat à temps partiel
  • Les modifications d’horaires – délais de prévenance
  • Les limites de recours aux heures complémentaires
  • Les risques de recours aux heures complémentaires
  • Passage temps plein/temps partiel

 


  • la formation se déroule sur 2 jours


  • nous contacter


  • Conseil en droit du travail

  • Collaborateurs du service personnel et Responsables hiérarchiques

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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