Formation de formateur

 Préparez et animez une session de formation

Objectifs

  • Savoir préparer une action de formation avec méthodes.
  • Appliquer les principes pédagogiques garantissant l’efficacité d’une formation
 Maitriser les fondamentaux de la pédagogie des adultes
  • Les spécificités de la pédagogie de l’adulte en formation
  • Les phases d’apprentissage – les conditions d’apprentissage chez l’adulte
  • L’importance de la motivation dans l’acquisition des connaissances
Poser le cadre de l’intervention de formation
  • Les postures spécifiques : formateur interne qui forme ses collègues, sa hiérarchie…
  • Le contexte de l’entreprise : Connaissance du public
  • Objectifs visés – types de formation : sensibilisation, perfectionnement
  • Les objectifs pédagogiques : définition des résultats à atteindre
La progression pédagogique
  • Les 4 phases d’apprentissage : distinguer les méthodes
  • La progression pédagogique : le contenu – pertinence et cohérence
  • L’organisation du temps : le fil rouge du formateur
Choisir les techniques et les outils
  • Les techniques pédagogiques de découverte : mode d’utilisation
  • Les techniques mixtes et applicatives : travail en groupe, jeux de rôles, vidéo
  • La voix, le regard, la gestuelle, le déplacement
Concevoir un stage
  • La méthode chronologique : le guide pédagogique du formateur
  • Les documents d’un stage : les exercices, le manuel du stagiaire
  • L’organisation logistique et les aides visuelles : tableau – vidéoprojecteur

Les principes d’animation et les techniques de gestion relationnelle

  • S’adapter au groupe : les situations à gérer – les profils de stagiaires
  • Prendre en main un groupe : éveiller l’intérêt des stagiaires, créer un climat favorable
  • Développer un style d’animation interactif : faire parler, questionner, motiver, impliquer chacun
  • Anticiper les situations délicates : groupe sans motivation, connexion « smartphone »
  • Faire face à des participants difficiles : techniques verbales d’argumentation

Méthodes pédagogiques : animation participative – pédagogie inductive complétée par des mises en situation – exercices de groupe – jeux de rôle – préparation d’une session de formation test


  • 2 jours


  • nous contacter


  • Consultant et formateur expert en outils pédagogiques d’animation et d’outils d’ingénierie de formation – parrainage pédagogique

  • Tout collaborateur en situation d’animer une session de formation interne

 

 

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

Formations Supplémentaires