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la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise

Written by Rubriques Droit Social, Formations
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Aptitudes RH vous propose des formations de droit social comme « la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise » qui peuvent également être inclus dans le cadre du Droit Individuel à la Formation DIF.

Ces prestations de formation droit social « la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise » peuvent s’adapter à toutes situations dans votre entreprise. Les conseils et prestations de management d’Aptitudes RH se font en stage intra ou inter entreprise. Ces prestations d’accompagnements et de conseils en ressources humaines s’adressent à toutes les entreprises et à toutes les équipes. Ces formation Droit Social necessitent de connaitre les règles juridiques du droit social en entreprise. Ces

Les formations « la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

Aptitudes RH souhaite s’inscrire dans la croissance de votre activité et de votre entreprise, c’est pourquoi nous vous proposons des prestations de conseils, de formation droit social et d’assistance en ressources humaines.

 

Objectifs de la formation « la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise »:

  • Comprendre le rôle et l’importance des Ressources Humaines dans l’entreprise.
  • Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.

 

Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines :

  • Les principes de la fonction R.H. : rôles de conseil et de relais
  • Le contenu : les 10 domaines d’intervention
  • Les partenaires de la D.R.H. : correspondants internes et externes
  • Les orientations de la fonction RH
  • Les règles de confiance RH – DG – clients internes
  • Les outils de mesure du capital humain

Les fonctions de l’Assistante R.H. :

  • La description de poste : méthode et contenu
  • Le contexte du service, les activités du poste
  • Le traitement de l’information
  • Les enjeux et les difficultés
  • Les compétences requises vis à vis des “clients”
  • La notion de prestataire de services

La gestion prévisionnelle :

  • L’analyse des besoins en ressources de l’entreprise
  • Les évaluations de compétences
  • L’importance de l’anticipation des besoins
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

  • la formation se déroule sur 2 jours


  • nous contacter


  • D.R.H. – Conseil en Ressources Humaines

  • Assistantes RH – Collaborateurs Service du Personnel

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle intervient en : Conseil en Droit Social et relations sociales Spécialiste en gestion administrative du personnel Expertise en technique réglementaire et pratique de la paie Audit social et réglementaire Ingénierie de formation et construction pédagogique Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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