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la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise

Written by Rubriques Droit Social, Formations
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La formation « la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise » permet de découvrir l’intégralité des facettes de la fonction RH dans l’entreprise et d’en connaître les enjeux. A l’issue de cette formation, les participants seront capables d’identifier les missions RH opérationnelles attendues et de donner un sens aux attentes des clients internes de l’entreprise.

Objectifs de la formation « la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise »:

  • Comprendre le rôle et l’importance des Ressources Humaines dans l’entreprise.
  • Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.

 

Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines :

  • Les principes de la fonction R.H. : rôles de conseil et de relais
  • Le contenu : les 10 domaines d’intervention
  • Les partenaires de la D.R.H. : correspondants internes et externes
  • Les orientations de la fonction RH
  • Les règles de confiance RH – DG – clients internes
  • Les outils de mesure du capital humain

Les fonctions de l’Assistante R.H. :

  • La description de poste : méthode et contenu
  • Le contexte du service, les activités du poste
  • Le traitement de l’information
  • Les enjeux et les difficultés
  • Les compétences requises vis à vis des “clients”
  • La notion de prestataire de services

La gestion prévisionnelle :

  • L’analyse des besoins en ressources de l’entreprise
  • Les évaluations de compétences
  • L’importance de l’anticipation des besoins
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

  • la formation se déroule sur 2 jours


  • nous contacter


  • D.R.H. – Conseil en Ressources Humaines

  • Assistantes RH – Collaborateurs Service du Personnel

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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