L’innovation sociale au service de la performance

Written by Rubriques Coaching

Comment développer l’engagement des collaborateurs ?
Les nouveaux modèles managériaux
Que faire pour renforcer la participation des salariés ?
Les bonnes pratiques pour libérer la performance
Donner du sens et créer l’envoie
Le management bienveillant pour stimuler la motivation
Le cercle vertueux de la performance globale
Comment réinventer le dialogue social ?

Autant de points sur lesquels nous vous proposons de travailler ensemble.

Nous vous accompagnons dans une réflexion collective pour créer un nouveau projet social co-construit avec des salariés engagés.

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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