Managers et Droit Social

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Ces prestations de formation « Managers et Droit Social » peuvent s’adapter à toutes situations dans votre entreprise. Les conseils et prestations de management d’Aptitudes RH se font en stage intra ou inter entreprise. Ces prestations d’accompagnements et de conseils en ressources humaines s’adressent à toutes les entreprises et à toutes les équipes.

Objectifs de la formation « Managers et Droit Social » :

 

  • Utiliser efficacement le droit du travail dans son management quotidien
  • Approfondir les pratiques réglementaires des droits et des obligations
  • Avoir les bons réflexes au bon moment
  • Optimiser son savoir-être managérial

 

Les droits et les obligations du Manager :

  • Le savoir-être managérial dans l’entreprise :représentant de l’employeur
  • Les convictions à partager avec le service RH : rôle de relais
  • Responsable de la santé physique et mentale de ses collaborateurs

Les relations individuelles :

  • Les sources du droit – règles légales et conventionnelles
  • Le contrat de travail : les règles du CDI – la relation contractuelle
  • Les durées du temps de travail et les repos obligatoires
  • Le recours aux contrats précaires : CDD et intérimaires : risques de requalification
  • La suspension du contrat : gérer les absences selon les motifs
  • L’exercice du pouvoir disciplinaire : savoir appliquer les règles de sanctions adaptées
  • La rupture du contrat : les causes réelles et sérieuses, les fautes graves ou lourdes

Les relations collectives :

  • Gérer les représentants du personnel en connaissant leur rôle
  • Les droits et les obligations de chaque instance : DP-CE-CHSCT
  • Savoir manager les IRP dans son équipe : heures de délégation, droit de déplacement
  • Exercer son pouvoir d’employeur : le risque de délit d’entrave

  • la formation se déroule sur 2 jours


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  • Conseil en Management

  • Manager Opérationnels et Responsable d’Equipe.

 

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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