Paie et solde de tout compte

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Objectifs « formation paie »

  • Calculer les différentes indemnités en fonction du motif de départ
  • Procéder aux régularisations des bases et plafonds de charges sociales

Respecter les limites d’assujettissement social et fiscal des sommes versées

Identifier le motif de rupture – Rappel de l’environnement légal

  • La démission
  • Les licenciements individuels : cause sérieuse, faute grave ou lourde
  • La fin de CDD : remplacement, surcroit, saisonnier, d’usage
  • La rupture conventionnelle
  • L’accord transactionnel
  • La mise à la retraite ou le départ volontaire à la retraite

Calculer les indemnités légales dues au titre de la rupture

  • L’indemnité de préavis effectué ou dispensé
  • L’indemnité compensatrice de congés payés
  • Les indemnités liées aux dispositifs de RTT et forfaits jours
  • Les indemnités compensatrices de repos compensateur

Appliquer les limites d’exonération sociales et sociales

Contrôler les bases de calcul des cotisations

  • Incidences de la sortie en cours de mois et d’année
  • La régularisation progressive des assiettes et des plafonds SS
  • Les bases de la GMP en cours d’année
  • Les sommes isolées
  • Les limites d’exonération des cotisations retraite et prévoyance
  • Rappels de salaire avant ou après le SDC

Les documents à établir

  • Rédaction des attestations et certificats
  • Les mentions obligatoires : solde de tout compte protecteur
  • La portabilité des dispositifs de protection sociale

Les stagiaires « formation paie » devront se munir d’une calculette pour réaliser des exercices pratiques d’application et de calcul de paies.


  • la formation se déroule sur 2 jours


  • spécifique uniquement en intra-entreprise, nous contacter


  • Expert en Paies

  • Responsables et Collaborateurs Paies

 

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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