Potentialis®

La recherche des potentiels

Une démarche pour détecter et valider les compétences

Compétences et évolution de carrière

Le bilan de potentiels Potentialis® :
Issu des sciences cognitives, le modèle Potentialis® se base sur le traitement de l’information, c’est-à-dire la relation entre l’individu et son environnement.
Ce modèle prend en compte la personne dans sa globalité : ses sens, sa créativité, son raisonnement logique et sa communication. Il permet de faire ressortir, à partir des capacités de bases, les potentiels développés ou non.

A QUI S’ADRESSE POTENTIALIS® ?
 Salarié souhaitant faire un bilan professionnel pour construire ou valider un projet professionnel
 Personnes en recherche d’emploi souhaitant définir un projet professionnel pertinent
 RH assurant les projets de GPEC, de management des compétences
 RF et RH accompagnant des personnes en mobilité professionnelle ou évolution de carrière
 Managers souhaitant organiser leurs équipes de façon opérationnelle et performante

QUELS BENEFICES POUR LA PERSONNE ?
Identifier et prendre conscience de son profil de ressources, permet :

• de définir les secteurs d’activités et/ou les grandes fonctions dans l’entreprise dans lesquelles ils pourront s’intégrer aisément
• de repérer ce qui les motivent et pourquoi ils vont pouvoir performer
• de valoriser leurs potentiels puis leurs compétences transférables dans différentes activités
• d’optimiser leur intégration dans le monde du travail en mettant en adéquation profils de poste et ressources individuelles

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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