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Parcours & cycles : 70 heures

Parcours Métier : Responsable Paie / Gestionnaire Paie

Le Parcours Paie se compose de 5 modules de 2 jours.

Il permet d’acquérir l’intégralité des connaissances nécessaires pour devenir un professionnel de la Paie.

A l’issue de ce parcours, les stagiaires seront en capacité d’occuper un poste de Gestionnaire ou de Responsable Paie.

dates de la formation

Du 05/09/2019 au 06/09/2019
Du 26/09/2019 au 27/09/2019
Du 10/10/2019 au 11/10/2019
Du 07/11/2019 au 08/11/2019
Du 03/12/2019 au 04/12/2019

Objectifs

  • Maitriser l’intégralité des mécanismes de la paie 
  • Comprendre l’intégralité des mécanismes d’un bulletin de paie
  • Maitriser les éléments variables de paie
  • Calculer toutes les rubriques de charges sociales légales et conventionnelles Cadres et Non Cadres
  • Savoir calculer, établir, contrôler et expliquer les paies non cadres et cadres
  • Maitriser les régularisations de charges sociales annuelles

Module 1

Les éléments de brut, de net, les charges sociales 

  • L’environnement légal de la paie et les obligations de l’employeur
  • Le contenu du bulletin de paie et les mentions obligatoires
  • La valeur juridique du bulletin, les conditions de paiement
  • Les cotisations patronales et salariales : bases et taux par organismes
  • Les assiettes et les plafonds : bases de cotisations, T1, T2
  • Les plafonds et planchers URSSAF, POLE EMPLOI, AGIRC-ARRCO
  • Les bases spéciales CSG et RDS – le forfait social
  • Les charges sociales patronales de prévoyance imposables
  • Le traitement des éléments variables de brut
  • Les éléments du brut et leur mode de calcul
  • Les primes et indemnités ayant le caractère de salaire, gratifications
  • Primes liées aux conditions de travail, primes incitatives – travail de nuit
  • Les remboursements professionnels forfaitaires
  • Les limites d’exonération selon les barèmes ACOSS
  • Les éléments du net et les primes non soumises : paniers, déplacements…

Module 2

Les absences – les heures supplémentaires – les paies Cadres

  • Les charges sociales spécifiques Retraites : CEG – CET et APEC
  • Les absences indemnisées
  • Calcul des IJSS maladie, maternité et AT
  • Le traitement d’une absence maladie avec maintien de salaire
  • Le maintien du salaire brut avec application de la subrogation
  • Régularisation du maintien du salaire sur le net
  • Le calcul des indemnités de congés payés
  • Règle du maintien de salaire – règle du 10ème
  • Déclenchement de l’indemnité CP en paies mensuelles
  • La régularisation d’indemnité de CP annuelle
  • La réglementation des heures supplémentaires
  • Répartition et taux de majoration – quota annuel
  • Calcul du taux horaire et des assiettes de majorations
  • Heures supplémentaires en rémunération ou en récupération
  • Exonérations sur les heures supplémentaires

Module 3

Les temps partiels et les régularisation de plafonds

  • Le calcul du salaire à temps partiel
  • Les particularités des contrats à temps partiels
  • La proratisation des assiettes et des plafonds SS
  • Incidences des mouvements d’entrées et sorties en cours de mois
  • Les incidences de rémunérations variables en cours d’année
  • Les régularisations annuelles progressives de plafonds (TA, TB, T1, T2)
  • Les règles légales du travail à temps partiel
  • Le recours aux heures complémentaires
  • Limites légales et conventionnelles : taux à appliquer
  • Exonérations sur les heures complémentaires 

Module 4

La Paie Solde de tout Compte

  • Identifier le motif de rupture
  • La démission
  • Les licenciements individuels : cause sérieuse, faute grave ou lourde
  • La fin de CDD : remplacement, surcroit, saisonnier, d’usage
  • La rupture conventionnelle
  • L’accord transactionnel
  • La mise à la retraite ou le départ volontaire à la retraite
  • Calculer les indemnités légales dues au titre de la rupture
  • L’indemnité de préavis effectué ou dispensé
  • L’indemnité compensatrice de congés payés
  • Les indemnités liées aux dispositifs de RTT et forfaits jours
  • Les indemnités compensatrices de repos compensateur
  • Incidences de la sortie en cours de mois et d’année
  • Rappels de salaire avant ou après le SDC
  • Les documents à établir
  • Rédaction des attestations et certificats
  • Les mentions obligatoires : solde de tout compte protecteur
  • La portabilité des dispositifs de protection sociale

Module 5

Les Déclarations Sociales

  • La préparation des déclarations sociales
  • Les obligations et dates d’exigibilité
  • Etablissements des bordereaux mensuels : URSSAF – DSN
  • Les bordereaux : retraites – mutuelle/prévoyance
  • Le contenu des déclarations annuelles
  • Les déclarations et taxes annuelles : FPC – Apprentissage, Construction
  • Les charges sociales obligatoires : barème applicable – taux – organismes
  • Le calcul des plafonds : bases, tranches, plafonds, planchers
  • La CSG et la RDS : incidence des dispositifs conventionnels
  • Les éléments de bruts et de nets fiscaux
  • Les indemnités et primes soumises à cotisations
  • Proratisation des bases de cotisations
  • Les régularisations progressives

durée

5 sessions de 2 jours (10 jours) – 70 heures

prix

Parcours : 4 210 € HT

intervenant

Expert en Paies

public

Pré-requis : aucun

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