Quel est le rôle du coach ?

Written by Rubriques Coaching

Aptitudes RH vous propose des formations de coaching. Ces formations s’adressent à toutes personnes souhaitant améliorer leurs performances professionnelles. Nos formateurs experts en coaching adaptent le contenu de chaque formation en fonction du besoin de chaque personne.

Objectifs :

  • Accompagner vers la réussite de votre projet
  • Développer la capacité d’action et de décision

 

Le coach est un entraîneur. Le coach aide le coaché à prendre du recul sur ses pratiques professionnelles.

Il est là pour développer la capacité d’action et de décision du coaché et optimiser l’exercice de ses responsabilités dans l’entreprise.

Cette démarche pragmatique d’accompagnement permet au coaché de mieux se connaître et d’évoluer dans le sens qu’il a choisi pour atteindre son objectif.

Le coach est objectif et indépendant. Il stimule. Il inspire. Il challenge.

Toute prestation de coaching fait l’objet d’un contrat tripartite entre l’entreprise, le bénéficiaire et le coach, qui formalise :

  • le contexte et les enjeux
  • les objectifs opérationnels à atteindre
  • les modalités, la durée et le nombre de séances
  • le coût de la prestation

Pour vous accompagner vers la réussite de votre projet, nous vous proposons une démarche de coaching structurée

 


  • nous contacter

  • spécifique en intra-entreprise, nous contacter


  • Coach spécialisé


  • Personne souhaitant améliorer sa performance et son management de projet

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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