Coaching Managers et Dirigeants

 

 

Spécialement prévues pour Dirigeants TPE ou PME et Managers d’équipe et Responsables de BU confrontés à des situations de changement : changement de direction,  changement d’organisation interne, adaptation  de process ou mutation culturelle, APTITUDES vous propose des séances d’accompagnements et de conseils en conduite en changement.

Nous vous guidons pour clarifier les missions de chacun et construire avec votre équipe un référentiel de valeurs partagées afin de faire face aux enjeux actuels et prévoir les solutions de demain liées à vos besoins et à votre métier.

Objectifs :

Accompagner les dirigeants TPE/PME ou managers BU dans la conduite de changement

Anticiper, piloter et manager le changement auprès de leurs équipes

Travailler sur un projet collectif pour fédérer les équipes et aborder l’avenir

Nous vous aidons à anticiper, piloter et manager des projets de changements en conduisant une démarche de gestion des emplois et des compétences.

Avec vous, nous définissons un projet d’entreprise ou de division afin de faciliter vos prises de décisions.

Nous travaillons avec vous sur un plan prévisionnel de gestion de vos ressources humaines et de développement des compétences nécessaires aux cycles de l’entreprise.

 


  • A définir selon vos besoins

    nous contacter

  • Selon le périmètre et la durée de la mission
    nous contacter


  • Consultant en RH et GPEC

  • Dirigeants TPE/PME et Managers responsables d’Equipe

 

 

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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