Réforme Formation Professionnelle : gestion et mise en œuvre sur 2015

Written by Rubriques Droit Social

Suite à la Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, la réforme FP entraine de nombreux changements pour les entreprises, les salariés et les organismes de formations.

APTITUDES vous propose une journée de formation pour analyser cette réforme Formation professionnelle et en évaluer les impacts opérationnels sur la gestion de la politique Formation de l’entreprise. Comment passer d’une logique de dépenses à une logique d’investissement de développement de compétences ?

Objectif de la formation « Réforme Formation Professionnelle » :

  • Analyser les nouveaux dispositifs FPC et leurs enjeux
  • Mesurer les impacts de financement : comment aborder son budget formation 2015 ?
  • Identifier les nouvelles obligations FPC pour l’entreprise : passer de l’obligation fiscale à l’obligation sociale
  • Construire une politique FPC tournée vers la GPEC – Plan 2015 – complémentarité des dispositifs

 

Les obligations financières

  • La contribution unique au financement de la formation
  • Nouvelles règles de financement – mutualisation – contributions à l’OPCA
  • La contribution au financement du CPF : choix et enjeux – accord interne CPF
  • Redéfinition de l’obligation de financement de la formation – plan, pro, CIF…

Des obligations renforcées pour l’entreprise

  • Obligations en matière d’employabilité – pilotage des actions
  • Obligations en matière de traçabilité – mettre en œuvre les outils nécessaires
  • Obligations sociales renforcées – définir une politique formation
  • Obligations de consultations et de négociations avec les IRP
  • Contrôles : majorations et sanctions

Des droits nouveaux pour les salariés

  • Le Compte Personnel de Formation – rôle de l’entreprise – financement
  • L’Entretien Professionnel – enjeux réglementaires et objectifs sociaux
  • Le Bilan Professionnel – préparer l’avenir et accompagner les salariés
  • Le Conseil en Evolution Professionnelle – un nouvel outil externe à disposition

Des prérogatives nouvelles pour les Instances Représentatives du Personnel

  • Les nouvelles consultations des IRP – présentation du plan
  • Les modalités de consultation – enjeux des négociations
  • La Base de Données Unique – un outil à construire en cohérence avec la politique Formation

Politique à mettre en place – questions/réponses:

  • Impacts / opportunités RH et GPEC
  • Comment piloter la gestion de la réforme – les enjeux de l’entreprise
  • Etre force de proposition dans la mise en œuvre

 


  • Cette formation se déroule sur 2 jours

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DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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