Les Représentants du Personnel

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Les formations « Représentants du Personnel » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

Objectifs de la formation « Représentants du Personnel » :

  • Connaître les attributions et le fonctionnement des représentants du personnel
  • Savoir identifier le rôle de chaque instance DP et CE
  • Faciliter le dialogue social en respectant chaque IRP

 

Les Délégués du personnel :

  • Mise en place du mandat : calcul d’effectifs – renouvellement – rupture de mandat
  • Le rôle et les attributions des délégués du personnel : prérogatives et missions
  • Les domaines de compétences et les obligations de consultation de l’employeur
  • Les réunions avec l’employeur : préparation – notes – réponses écrites
  • Les moyens d’actions et les relations avec les salariés

Le Comité d’Entreprise :

  • Le mandat et le rôle du C.E. : attributions et fonctionnement, moyens d’action
  • Le rôle et les attributions du CE : prérogatives et missions
  • Les domaines de compétences et les obligations de consultation de l’employeur
  • L’organisation interne du CE – le règlement intérieur, titulaires, suppléants
  • Composition du CE : président, secrétaire, trésorier, adjoints,
  • Les attributions économiques : budgets de fonctionnement et œuvres sociales
  • Les oeuvres sociales et culturelles : gestion financière et sociale
  • Commissions obligatoires selon l’effectif de l’entreprise
  • Recours aux experts – possibilités ou obligations selon les circonstances

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail :

  • Mise en place du mandat : la double procédure selon l’administration
  • Les fonctions du CHSCT : les 4 grandes missions obligatoires
  • Réunions à prévoir et les informations à transmettre au CHSCT
  • Les obligations de consultation de l’employeur

  • la formation se déroule sur 2 jours


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  • Conseil en Droit du Travail

  • Collaborateurs du Service du Personnel – Représentants du Personnel

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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