La formation « la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise » permet de découvrir l’intégralité des facettes de la fonction RH dans l’entreprise et d’en connaître les enjeux. A l’issue de cette formation, les participants seront capables d’identifier les missions RH opérationnelles attendues et de donner un sens aux attentes des clients internes de l’entreprise.
[callout]Objectifs de la formation « la Fonction Ressources Humaines dans l’entreprise »:
- Comprendre le rôle et l’importance des Ressources Humaines dans l’entreprise.
- Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale. [/callout]
Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines :
- Les principes de la fonction R.H. : rôles de conseil et de relais
- Le contenu : les 10 domaines d’intervention
- Les partenaires de la D.R.H. : correspondants internes et externes
- Les orientations de la fonction RH
- Les règles de confiance RH – DG – clients internes
- Les outils de mesure du capital humain
Les fonctions de l’Assistante R.H. :
- La description de poste : méthode et contenu
- Le contexte du service, les activités du poste
- Le traitement de l’information
- Les enjeux et les difficultés
- Les compétences requises vis à vis des “clients”
- La notion de prestataire de services
La gestion prévisionnelle :
- L’analyse des besoins en ressources de l’entreprise
- Les évaluations de compétences
- L’importance de l’anticipation des besoins
- La gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
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