Parcours & cycles : 70 heures

Le Parcours Paie se compose de 5 modules de 2 jours.

Il permet d’acquérir l’intégralité des connaissances nécessaires pour devenir un professionnel de la Paie.

A l’issue de ce parcours, les stagiaires seront en capacité d’occuper un poste de Gestionnaire ou de Responsable Paie.

dates de la formation

Dates sur-mesure : Nous contacter

Objectifs

• Maitriser l’intégralité des mécanismes de la paie
• Comprendre l’intégralité des mécanismes d’un bulletin de paie
• Maitriser les éléments variables de paie
• Calculer toutes les rubriques de charges sociales légales et conventionnelles Cadres et Non Cadres
• Savoir calculer, établir, contrôler et expliquer les paies non cadres et cadres
• Maitriser les régularisations de charges sociales annuelles 

Module 1

Les éléments de brut, de net, les charges sociales 

• L’environnement légal de la paie et les obligations de l’employeur
• Le contenu du bulletin de paie et les mentions obligatoires
• La valeur juridique du bulletin, les conditions de paiement
• Les cotisations patronales et salariales : bases et taux par organismes
• Les assiettes et les plafonds : bases de cotisations, T1, T2
• Les plafonds et planchers URSSAF, POLE EMPLOI, AGIRC-ARRCO
• Les bases spéciales CSG et RDS – le forfait social
• Les charges sociales patronales de prévoyance imposables
• Le traitement des éléments variables de brut
• Les éléments du brut et leur mode de calcul
• Les primes et indemnités ayant le caractère de salaire, gratifications
• Primes liées aux conditions de travail, primes incitatives – travail de nuit
• Les remboursements professionnels forfaitaires
• Les limites d’exonération selon les barèmes ACOSS
• Les éléments du net et les primes non soumises : paniers, déplacements…

Module 2

Les absences – les heures supplémentaires – les paies Cadres

• Les charges sociales spécifiques Retraites : CEG – CET et APEC
• Les absences indemnisées
• Calcul des IJSS maladie, maternité et AT
• Le traitement d’une absence maladie avec maintien de salaire
• Le maintien du salaire brut avec application de la subrogation
• Régularisation du maintien du salaire sur le net
• Le calcul des indemnités de congés payés
• Règle du maintien de salaire – règle du 10^ème
• Déclenchement de l’indemnité CP en paies mensuelles
• La régularisation d’indemnité de CP annuelle
• La réglementation des heures supplémentaires
• Répartition et taux de majoration – quota annuel
• Calcul du taux horaire et des assiettes de majorations
• Heures supplémentaires en rémunération ou en récupération
• Exonérations sur les heures supplémentaires

Module 3

Les temps partiels et les régularisations de plafonds

• Le calcul du salaire à temps partiel
• Les particularités des contrats à temps partiels
• La proratisation des assiettes et des plafonds SS
• Incidences des mouvements d’entrées et sorties en cours de mois
• Les incidences de rémunérations variables en cours d’année
• Les régularisations annuelles progressives de plafonds (TA, TB, T1, T2)
• Les règles légales du travail à temps partiel
• Le recours aux heures complémentaires
• Limites légales et conventionnelles : taux à appliquer
• Exonérations sur les heures complémentaires 

Module 4

La Paie Solde de tout Compte

• Identifier le motif de rupture
• La démission
• Les licenciements individuels : cause sérieuse, faute grave ou lourde
• La fin de CDD : remplacement, surcroit, saisonnier, d’usage
• La rupture conventionnelle
• L’accord transactionnel
• La mise à la retraite ou le départ volontaire à la retraite
• Calculer les indemnités légales dues au titre de la rupture
• L’indemnité de préavis effectué ou dispensé
• L’indemnité compensatrice de congés payés
• Les indemnités liées aux dispositifs de RTT et forfaits jours
• Les indemnités compensatrices de repos compensateur
• Incidences de la sortie en cours de mois et d’année
• Rappels de salaire avant ou après le SDC
• Les documents à établir
• Rédaction des attestations et certificats
• Les mentions obligatoires : solde de tout compte protecteur
• La portabilité des dispositifs de protection sociale

Module 5

Les Déclarations Sociales

• La préparation des déclarations sociales
• Les obligations et dates d’exigibilité
• Etablissements des bordereaux mensuels : URSSAF – DSN
• Les bordereaux : retraites – mutuelle/prévoyance
• Le contenu des déclarations annuelles
• Les déclarations et taxes annuelles : FPC – Apprentissage, Construction
• Les charges sociales obligatoires : barème applicable – taux – organismes
• Le calcul des plafonds : bases, tranches, plafonds, planchers
• La CSG et la RDS : incidence des dispositifs conventionnels
• Les éléments de bruts et de nets fiscaux
• Les indemnités et primes soumises à cotisations
• Proratisation des bases de cotisations
• Les régularisations progressives

Méthodes Pédagogiques 

• Animation participative
• Exercices pratiques
• Réalisation de bulletins de paie

Aucun pré-requis