ressources humaines

Cette formation permet de comprendre le rôle d’assistant(e) RH. À l’issue de cette formation, vous saurez gérer le suivi des dossiers du personnel et être l’interface entre les salariés et la Direction. 

dates de la formation

Selon vos disponibilités : Nous contacter

Objectifs

• Comprendre le rôle et l’importance des RH dans l’entreprise
• Mettre à jour ses connaissances en droit du travail
• Identifier son rôle vis à vis des salariés et de la hiérarchie

Se repérer dans les sources de droit

• Se situer dans l’environnement légal et conventionnel : code du travail, CCN
• Connaître les obligations de la fonction RH : administration du personnel et droit social
• Identifier les interlocuteurs extérieurs : inspecteur du travail, DIRECCTE, Prud’hommes 

Préparer et suivre les contrats de travail

• Le cadre juridique du contrat de travail : les mentions obligatoires
• Les formalités liées à l’embauche d’un nouveau salarié : étapes et délais
• Les différentes formes du contrat de travail : les clauses et les avenants

La gestion opérationnelle des dossiers

• Le suivi administratif du personnel : dossier individuel
• La gestion des absences et des congés : droits et obligations du salariés
• La gestion du temps de travail et des temps de repos : durées légales

Le suivi du pouvoir disciplinaire

• Les sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation
• Préparer et suivre un dossier disciplinaire : étapes légales obligatoires
• Les formalités de fin de contrat à respecter : démission, licenciement
• Le départ du salarié : documents et solde de tout compte

Méthodes Pédagogiques 

• Animation participative
• Exercices pratiques