Ressources humaines

L’Entretien Professionnel doit se tenir tous les 2 ans pour chaque salarié : Quelle est la finalité de cet entretien professionnel ?

Qui mène cet entretien professionnel ? 

Nous vous aidons dans le déroulement des entretiens professionnels et définissons avec vous la feuille de route :

qui, fait, quoi, comment ?

dates de la formation

Selon vos disponibilités : Nous contacter

Objectifs

• Vous aider à piloter les Entretiens Professionnels au sein de votre entreprise
• Définir avec vous la place de l’Entretien Professionnel dans la gestion RH
• Vous accompagner sur les étapes opérationnelles de gestion des entretiens professionnels

– Les objectifs fonctionnels et opérationnels de l’Entretien Professionnel

– Les modalités de l’Entretien Professionnel : salariés concernés, définir les priorités

– L’Entretien Professionnel est-il un outil de gestion des compétences ?

– Intégration de l’Entretien Professionnel dans la gestion RH de l’entreprise

– Les étapes préparatoires – consultation des IRP – information interne

– Mise en œuvre du processus d’Entretiens Professionnels : Qui fait quoi ? Quand ? Comment ?

– Contenu de l’Entretien Professionnel – Entretiens distincts selon la situation : Retour absence – Salariés seniors

– Impact de l’Entretien Professionnel dans la GPEC

– Construction et préparation du Bilan Professionnel : Acteurs RH – Managers – Référents

– Assurer le suivi de l’Entretien Professionnel – Faire le lien avec les autres pratiques RH

– Prévoir l’étape d’exploitation RH des informations recensées

Aucun pré-requis