Ressources humaines

Cette formation permet de mener une réflexion sur les mentalités et les comportements relatifs à la place des femmes et des hommes dans votre entreprise.
Nous vous présenterons le Kit « 3 outils pour agir contre le sexisme dans le monde du travail ».

dates de la formation

Selon vos disponibilités : nous contacter

Objectifs

• Pouvoir mettre en œuvre des actions concrètes en matière de lutte contre le sexisme
• Mieux connaître la nouvelle législation sur l’interdiction de tout agissement sexiste

Qu’est-ce que l’agissement sexisme dans le monde du travail ?

• Des exemples de la gravité de ce type d’agissements
• Les éléments qui constituent l’agissement sexiste
• Les facteurs qui sont de nature à caractériser un agissement sexiste

Faire le diagnostic de votre structure et repérer les signaux faibles

• Connaître la culture et les valeurs de l’entreprise
• Appréhender les irritants et questionner/impliquer le collectif
• Repérer les comportements à risque et visualiser les systèmes de défense
• Identifier les indicateurs RH pour alerter

Approche différente entre le droit pénal et le droit du travail

• En matière de sanctions et en matière de régime de preuve
• Le droit pénal : sanctions (amende et/ou peine de prison) visant à condamner l’auteur
• Le droit du travail : sanctions visant à faire cesser les comportements en cause

Réagir face à une situation de sexisme ordinaire

• Mener un entretien avec la présumée victime puis avec le présumé responsable des faits 
• Conduire une enquête et organiser des entretiens avec les témoins
• Lancer une médiation interne 
• La charge de la preuve
• Orienter et informer la présumée victime

Ce que risque l’auteur d’agissement sexiste

• La sanction disciplinaire

Ce que risque l’employeur de la victime

• Une condamnation à réparer le préjudice subi

Autres comportements subis par une personne en raison de son sexe

• La provocation à la haine et à la violence
• L’injure, la diffamation en raison du sexe de la personne
• Les agressions sexuelles – Le harcèlement sexuel
• La discrimination fondée sur le sexe : discrimination directe ou indirecte

Vous êtes Employeur, que faire ?

• Afficher votre engagement personnel et celui de toute l’entreprise à lutter contre le sexisme
• Sensibiliser tous les salariés à la question du sexisme
• Prévenir tout agissement sexiste
• Veiller à la prise en charge des victimes
• Faire cesser et sanctionner l’agissement sexiste
• Évaluer le climat social de votre entreprise
• Intégrer la question du sexisme dans le cadre du dialogue social de l’entreprise
• Impulser une culture d’égalité et combattre les stéréotypes
• Impliquer la ligne managériale
• Établir une charte ou un règlement intérieur
• Bâtir un plan de communication et proposer des plans d’affichage

Recevoir et traiter les signalements pour mieux prévenir

• Dissocier ce qui est obligatoire de ce qui est conseillé 
• Définir un processus d’alerte adapté à sa structure
• Adopter une posture pour accueillir les signalements 
• Mener une action de médiation
• Organiser et mener une enquête interne

Présentation des 3 outils : fiches Juridiques – fiches Repère – 10 leviers «Lutte anti-sexiste»

Débat et échanges sur les pratiques à mettre en place dans l’entreprise.