Les formations « Gestion des absences » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.
[callout]Objectifs de la formation « Gestion des absences » :
- Respecter les règles légales en matière de gestion des absences
- Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles
- Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d’indemnisation[/callout]
La gestion des absences :
- Le suivi des absences – analyse de l’absentéisme
- La gestion des absences selon la cause
- Les absences non indemnisées
Les absences non autorisées :
- Les absences pour grève
- Les sanctions disciplinaires : mise à pieds
- Les congés sans solde légaux
Les absences pour motif personnel :
- La maladie – la maternité – le congé parental
- L’accident du travail – la maladie professionnelle
- Les congés pour événements familiaux
Les congés pour raisons personnelles :
- Congés sabbatiques
- Congés pour activités sociales
- Congés pour actions de solidarité
Les congés pour raisons professionnelles :
- Congés pour formation
- Congés pour création d’entreprise
- Enseignement ou recherche et innovation
- Congés pour examen
Les congés payés annuels :
- Les règles d’acquisition des droits à congés payés
- La prise des congés payés
- Congés payés et travail à temps partiel
Les RTT et le CET
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