La formation « La pratique de la paie» permet de s’approprier l’ensemble des rubriques d’un bulletin de paie standard et de différencier les éléments de brut, les charges sociales et les éléments de net. Au cours de cette formation sont étudiés la présentation du bulletin de paie et les mentions obligatoires, le détail des assiettes de charges sociales ainsi que les organismes collecteurs. A l’issue de cette formation, les participants seront capables de calculer un bulletin de paie, d’en expliquer le contenu, de contrôler et de calculer l’ensemble des rubriques.
[callout]Objectifs de la formation « pratique de la paie »
- Comprendre l’intégralité des éléments d’un bulletin de paie
- Maitriser le détail des rubriques de charges sociales
- Savoir calculer, établir et expliquer un bulletin de paie
Ce programme propose un test de connaissances validé par une attestation d’acquis de formation. [/callout]
Le bulletin de paie
- L’environnement légal de la paie et les obligations de l’employeur
- Le contenu du bulletin de paie et les mentions obligatoires
- La valeur juridique du bulletin, les conditions de paiement
Les charges sociales
- Les cotisations patronales et salariales : bases et taux par organismes
- Les assiettes et les plafonds : bases de cotisations, tranches S.S. A, B, C
- Les plafonds et planchers URSSAF, POLE EMPLOI, ARRCO, AGIRC
- Les bases spéciales CSG et RDS – le forfait social
- Les charges sociales patronales de prévoyance imposables
Le traitement des éléments variables de brut
- Les éléments du brut et leur mode de calcul
- Les primes et indemnités ayant le caractère de salaire, gratifications
- Primes liées aux conditions de travail, primes incitatives – travail de nuit
Le régime des heures supplémentaires
- Les limites de recours aux heures supplémentaires – le repos compensateur
- Le calcul de l’assiette de paiement des HS : éléments de brut inclus ou exclus
- Le calcul des majorations et le paiement selon les taux HS
Les absences professionnelles et personnelles
- Les différentes méthodes de valorisation d’une absence
- Absences en heures mensualisées ou réelles selon la cause d’absence
- Absences en 30ème ou en jours ouvrés et ouvrables selon le motif
- Le calcul d’une absence non indemnisée
- Congés sans solde, grève, absence disciplinaire
Les stagiaires « pratique de la paie » devront se munir d’une calculette pour réaliser des exercices pratiques d’application et de calcul de paies.
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