Ces prestations de formation « Managers et Droit Social » peuvent s’adapter à toutes situations dans votre entreprise. Les conseils et prestations de management d’Aptitudes RH se font en stage intra ou inter entreprise. Ces prestations d’accompagnements et de conseils en ressources humaines s’adressent à toutes les entreprises et à toutes les équipes.
[callout]Objectifs de la formation « Managers et Droit Social » :
- Utiliser efficacement le droit du travail dans son management quotidien
- Approfondir les pratiques réglementaires des droits et des obligations
- Avoir les bons réflexes au bon moment
- Optimiser son savoir-être managérial[/callout]
Les droits et les obligations du Manager :
- Le savoir-être managérial dans l’entreprise :représentant de l’employeur
- Les convictions à partager avec le service RH : rôle de relais
- Responsable de la santé physique et mentale de ses collaborateurs
Les relations individuelles :
- Les sources du droit – règles légales et conventionnelles
- Le contrat de travail : les règles du CDI – la relation contractuelle
- Les durées du temps de travail et les repos obligatoires
- Le recours aux contrats précaires : CDD et intérimaires : risques de requalification
- La suspension du contrat : gérer les absences selon les motifs
- L’exercice du pouvoir disciplinaire : savoir appliquer les règles de sanctions adaptées
- La rupture du contrat : les causes réelles et sérieuses, les fautes graves ou lourdes
Les relations collectives :
- Gérer les représentants du personnel en connaissant leur rôle
- Les droits et les obligations de chaque instance : DP-CE-CHSCT
- Savoir manager les IRP dans son équipe : heures de délégation, droit de déplacement
- Exercer son pouvoir d’employeur : le risque de délit d’entrave
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