Gestion des absences

Written by Rubriques Droit Social, Formations

Les formations « Gestion des absences » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

Objectifs de la formation « Gestion des absences » :

  • Respecter les règles légales en matière de gestion des absences
  •  Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles
  • Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d’indemnisation

 

La gestion des absences :

  • Le suivi des absences – analyse de l’absentéisme
  • La gestion des absences selon la cause
  • Les absences non indemnisées

Les absences non autorisées :

  • Les absences pour grève
  • Les sanctions disciplinaires : mise à pieds
  • Les congés sans solde légaux

Les absences pour motif personnel :

  • La maladie – la maternité – le congé parental
  • L’accident du travail – la maladie professionnelle
  • Les congés pour événements familiaux

Les congés pour raisons personnelles :

  • Congés sabbatiques
  • Congés pour activités sociales
  • Congés pour actions de solidarité

Les congés pour raisons professionnelles :

  • Congés pour formation
  • Congés pour création d’entreprise
  • Enseignement ou recherche et innovation
  • Congés pour examen

Les congés payés annuels :

  • Les règles d’acquisition des droits à congés payés
  • La prise des congés payés
  • Congés payés et travail à temps partiel

Les RTT et le CET


  • la formation se déroule sur 2 jours


  • nous contacter


  • Spécialiste en gestion du personnel

  • Collaborateurs des services du personnel

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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