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Les formations « Gestion des absences » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

[callout]Objectifs de la formation « Gestion des absences » :

  • Respecter les règles légales en matière de gestion des absences
  •  Connaître les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles
  • Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d’indemnisation[/callout]

 

La gestion des absences :

  • Le suivi des absences – analyse de l’absentéisme
  • La gestion des absences selon la cause
  • Les absences non indemnisées

Les absences non autorisées :

  • Les absences pour grève
  • Les sanctions disciplinaires : mise à pieds
  • Les congés sans solde légaux

Les absences pour motif personnel :

  • La maladie – la maternité – le congé parental
  • L’accident du travail – la maladie professionnelle
  • Les congés pour événements familiaux

Les congés pour raisons personnelles :

  • Congés sabbatiques
  • Congés pour activités sociales
  • Congés pour actions de solidarité

Les congés pour raisons professionnelles :

  • Congés pour formation
  • Congés pour création d’entreprise
  • Enseignement ou recherche et innovation
  • Congés pour examen

Les congés payés annuels :

  • Les règles d’acquisition des droits à congés payés
  • La prise des congés payés
  • Congés payés et travail à temps partiel

Les RTT et le CET

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la formation se déroule sur 2 jours


Spécialiste en gestion du personnel

Collaborateurs des services du personnel

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