La gestion du temps de travail

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Les formations « La gestion du temps de travail » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

Objectifs de la formation « La gestion du temps de travail »:

  • Identifier les différents les modes d’organisations du temps de travail.
  • Savoir gérer : modulation – annualisation – travail par cycles – JRTT – régime des cadres – temps partiel – heures supplémentaires et complémentaires – compte Epargne-Temps

 

Réglementation du temps de travail :

  • La notion de travail effectif : temps de travail et temps de repos – les pauses
  • Les astreintes et les équivalences
  • Les durées maximales légales – les repos obligatoires

Aménagement du temps de travail :

  • Aménagement de la durée du travail par cycles : hebdomadaires ou mensuels
  • Annualisation du temps de travail : Mode de calcul – limites
  • Modulation : périodes basses et hautes – suivi
  • Compte Epargne-temps : alimentation du CET – formes d’utilisation

Le temps de travail des cadres :

  • Les conventions de forfait
  • Les catégories de cadres autonomes, intégrés et dirigeants

La durée du Travail :

  • Heures supplémentaires : majorations, bonifications, récupérations
  • Repos compensateur : quota annuel  légal et négocié – repos compensateur
  • Temps partiel : horaires individualisés – temps partiel modulé – temps partiel
  • Les heures complémentaires : recours limité – taux normal ou majoré

Congés payés et RTT :

  • Gestion des congés et suivi des compteurs
  • Règles d’acquisition et règles de prises

Le compte Epargne-temps :

  • Alimentation du CET – Utilisation – Prise des repos capitalisés
  • La monétarisation du CET

  • la formation se déroule sur 2 jours


  • nous contacter


  • Conseil en Droit Social

  • D.R.H. – Responsable Gestion du Personnel

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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