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Les formations « La gestion du temps de travail » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

[callout]Objectifs de la formation « La gestion du temps de travail »:

  • Identifier les différents les modes d’organisations du temps de travail.
  • Savoir gérer : modulation – annualisation – travail par cycles – JRTT – régime des cadres – temps partiel – heures supplémentaires et complémentaires – compte Epargne-Temps[/callout]

 

Réglementation du temps de travail :

  • La notion de travail effectif : temps de travail et temps de repos – les pauses
  • Les astreintes et les équivalences
  • Les durées maximales légales – les repos obligatoires

Aménagement du temps de travail :

  • Aménagement de la durée du travail par cycles : hebdomadaires ou mensuels
  • Annualisation du temps de travail : Mode de calcul – limites
  • Modulation : périodes basses et hautes – suivi
  • Compte Epargne-temps : alimentation du CET – formes d’utilisation

Le temps de travail des cadres :

  • Les conventions de forfait
  • Les catégories de cadres autonomes, intégrés et dirigeants

La durée du Travail :

  • Heures supplémentaires : majorations, bonifications, récupérations
  • Repos compensateur : quota annuel  légal et négocié – repos compensateur
  • Temps partiel : horaires individualisés – temps partiel modulé – temps partiel
  • Les heures complémentaires : recours limité – taux normal ou majoré

Congés payés et RTT :

  • Gestion des congés et suivi des compteurs
  • Règles d’acquisition et règles de prises

Le compte Epargne-temps :

  • Alimentation du CET – Utilisation – Prise des repos capitalisés
  • La monétarisation du CET

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la formation se déroule sur 2 jours


Conseil en Droit Social

D.R.H. – Responsable Gestion du Personnel

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