La Gestion réglementaire du Service du personnel

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Les formations « Gestion réglementaire du Service du personnel » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

Objectifs de la formation « Gestion réglementaire du Service du personnel » :

  • Connaître les règles et les outils nécessaires à une bonne gestion administrative du personnel
  •  Etre capable d’assurer le suivi des dossiers individuels et des obligations de l’administration du Personnel.

 

L’organisation du service du personnel :

  • Le calendrier des obligations du Service du Personnel
  • Les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • L’affichage et les registres obligatoires selon la taille de l’entreprise
  • Les déclarations et formalités vis à vis de l’Inspecteur du Travail

L’embauche d’un nouveau salarié :

  • La réglementation du recrutement : annonces, entretiens : protection du candidat
  • Les obligations et les interdictions en matière de recrutement
  • Les formalités consécutives à l’embauche : DUE – visite médicale – inscriptions sociales

La gestion du dossier individuel :

  • Le fichier du personnel – la fiche signalétique
  • L’ouverture et la tenue des dossiers individuels
  • La conservation des documents du personnel

  • la formation se déroule sur 2 jours


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  • Spécialiste en gestion du personnel

  • Collaborateurs des services du personnel

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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