Paie et Traitement des absences

Written by Rubriques Formations, Paie

Ces prestations de formations Paie et Traitement des absences  peuvent s’adapter à toutes situations dans votre entreprise. Les conseils et prestations d’Aptitudes RH se font en stage intra ou inter entreprise mais peuvent se faire également par assistance téléphonique. Ces prestations d’accompagnements et de conseils en ressources humaines s’adressent à toutes les entreprises.

Objectifs de la formation Paie et Traitement des absences:

  • Maîtriser les différentes règles de valorisation d’absences
  • Appliquer les règles légales en fonction des motifs d’absence
  • Calculer les différentes indemnités selon le cas de suspension

 

Le calcul des absences non indemnisées

  • Les 5 méthodes de valorisations d’absences en heures et en jours
  • Heures et jours d’absences non compensées : les absences sans solde
  • Les absences injustifiées, disciplinaires, la grève

Les absences indemnisées

  • Le calcul des IJSS maladie, maternité et AT
  • Le traitement d’une absence maladie avec maintien de salaire
  • Le traitement des IJSS en brut et en net
  • Le maintien du salaire brut avec application de la subrogation
  • Le maintien du salaire net selon disposition conventionnelle
  • La régularisation du brut pour application du salaire net habituel

Les congés payés

  • Le calcul des indemnités de congés payés
  • Règle du maintien de salaire – règle du 10ème
  • Les éléments de l’assiette de CP à prendre en compte
  • Le déclenchement de l’indemnité CP en paies mensuelles
  • La régularisation d’indemnité de CP annuelle

Les stagiaires « Paie et Traitement des absences » devront se munir d’une calculette pour réaliser des exercices pratiques d’application et de calcul de paies.


  • la formation se déroule sur 1 jours


  • spécifique uniquement en intra-entreprise, nous contacter


  • Expert en Paies

  • Responsables et Collaborateurs Paies NON débutants

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

Formations Supplémentaires