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Ressources humaines

Agir contre le sexisme dans l’entreprise

Cette formation permet de mener une réflexion sur les mentalités et les comportements relatifs à la place des femmes et des hommes dans votre entreprise.
Nous vous présenterons le Kit « 3 outils pour agir contre le sexisme dans le monde du travail ».

dates de la formation

Le 10/02/2020
Le 13/05/2020
Le 24/09/2020
Le 02/12/2020

Objectifs

  • Pouvoir mettre en œuvre des actions concrètes en matière de lutte contre le sexisme
  • Mieux connaître la nouvelle législation sur l’interdiction de tout agissement sexiste

Qu’est-ce que l’agissement sexisme dans le monde du travail ?

  • Des exemples de la gravité de ce type d’agissements
  • Les éléments qui constituent l’agissement sexiste
  • Les facteurs qui sont de nature à caractériser un agissement sexiste

Faire le diagnostic de votre structure et repérer les signaux faibles

  • Connaître la culture et les valeurs de l’entreprise
  • Appréhender les irritants et questionner/impliquer le collectif
  • Repérer les comportements à risque et visualiser les systèmes de défense
  • Identifier les indicateurs RH pour alerter

Approche différente entre le droit pénal et le droit du travail

  • En matière de sanctions et en matière de régime de preuve
  • Le droit pénal : sanctions (amende et/ou peine de prison) visant à condamner l’auteur
  • Le droit du travail : sanctions visant à faire cesser les comportements en cause

Réagir face à une situation de sexisme ordinaire

  • Mener un entretien avec la présumée victime puis avec le présumé responsable des faits 
  • Conduire une enquête et organiser des entretiens avec les témoins
  • Lancer une médiation interne 
  • La charge de la preuve
  • Orienter et informer la présumée victime

Ce que risque l’auteur d’agissement sexiste

  • La sanction disciplinaire

Ce que risque l’employeur de la victime

  • Une condamnation à réparer le préjudice subi

Autres comportements subis par une personne en raison de son sexe

  • La provocation à la haine et à la violence
  • L’injure, la diffamation en raison du sexe de la personne
  • Les agressions sexuelles – Le harcèlement sexuel
  • La discrimination fondée sur le sexe : discrimination directe ou indirecte

Vous êtes Employeur, que faire ?

  • Afficher votre engagement personnel et celui de toute l’entreprise à lutter contre le sexisme
  • Sensibiliser tous les salariés à la question du sexisme
  • Prévenir tout agissement sexiste
  • Veiller à la prise en charge des victimes
  • Faire cesser et sanctionner l’agissement sexiste
  • Évaluer le climat social de votre entreprise
  • Intégrer la question du sexisme dans le cadre du dialogue social de l’entreprise
  • Impulser une culture d’égalité et combattre les stéréotypes
  • Impliquer la ligne managériale
  • Établir une charte ou un règlement intérieur
  • Bâtir un plan de communication et proposer des plans d’affichage

Recevoir et traiter les signalements pour mieux prévenir

  • Dissocier ce qui est obligatoire de ce qui est conseillé 
  • Définir un processus d’alerte adapté à sa structure
  • Adopter une posture pour accueillir les signalements 
  • Mener une action de médiation
  • Organiser et mener une enquête interne

Présentation des 3 outils : fiches Juridiques – fiches Repère – 10 leviers «Lutte anti-sexiste»

Débat et échanges sur les pratiques à mettre en place dans l’entreprise.

durée

1 journée

prix

inter : 455 € HT

intervenant

Consultant en relations sociales

public

Direction – DRH – Manager et Responsable d’Equipe
Aucun pré-requis

Formulaire d'inscription

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