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ressources humaines

Assistant(e) RH : les notions clés du droit du travail

Cette formation permet de comprendre le rôle d’assistant(e) RH. À l’issue de cette formation, vous saurez gérer le suivi des dossiers du personnel et être l’interface entre les salariés et la Direction. 

dates de la formation

Le 11/02 et 12/02/2020
Le 20/04 et 21/04/2020
Le 02/06 et 03/06/2020
Le 29/09 et 30/09/2020
Le 17/11 et 18/11/2020

Objectifs

  • Comprendre le rôle et l’importance des RH dans l’entreprise
  • Mettre à jour ses connaissances en droit du travail
  • Identifier son rôle vis à vis des salariés et de la hiérarchie

Se repérer dans les sources de droit

  • Se situer dans l’environnement légal et conventionnel : code du travail, CCN
  • Connaître les obligations de la fonction RH : administration du personnel et droit social
  • Identifier les interlocuteurs extérieurs : inspecteur du travail, DIRECCTE, Prud’hommes 

Préparer et suivre les contrats de travail

  • Le cadre juridique du contrat de travail : les mentions obligatoires
  • Les formalités liées à l’embauche d’un nouveau salarié : étapes et délais
  • Les différentes formes du contrat de travail : les clauses et les avenants

La gestion opérationnelle des dossiers

  • Le suivi administratif du personnel : dossier individuel
  • La gestion des absences et des congés : droits et obligations du salariés
  • La gestion du temps de travail et des temps de repos : durées légales

Le suivi du pouvoir disciplinaire

  • Les sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation
  • Préparer et suivre un dossier disciplinaire : étapes légales obligatoires
  • Les formalités de fin de contrat à respecter : démission, licenciement
  • Le départ du salarié : documents et solde de tout compte

Méthodes Pédagogiques 

  • Animation participative
  • Exercices pratiques

 

 

durée

2 jours

prix

inter : 980 € HT

intervenant

D.R.H. – Conseil en Ressources Humaines

public

Collaborateurs du Service RH – Assistant(e)s de direction
Aucun pré-requis

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