La réglementation de la formation professionnelle

Written by Rubriques Droit Social, Formations

La formation « Réglementation de la Formation Professionnelle» permet de se repérer dans les dispositifs de formation et dans leur financement. A l’issue de cette formation, les participants seront capables d’assurer la gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise et de faire un lien avec le Plan de Formation. Cette formation intègre les dispositifs de la Réforme FPC de mars 2014.

Objectifs de la formation « réglementation de la formation professionnelle » :

  • Assurer la Gestion Administrative de la Formation
  • Connaître les obligations légales et financières de la Formation Professionnelle Continue
  • Appliquer et intégrer les nouveaux dispositifs
 

La réglementation de la formation :

  • Les obligations de l’entreprise : FPC – Professionnalisation – CIF – CPF
  • Le calcul de la participation F.P.C. et les taux obligatoires
  • Les actions d’adaptation, de maintien de l’emploi et de développement des compétences

Analyse des dépenses de formation :

  • Les formations inter – intra – internes : la nature des dépenses
  • Les conventions annuelles et les conventions pluriannuelles
  • Les conditions et les limites d’imputabilité

Le suivi administratif et budgétaire de la formation :

  • Le calendrier annuel du responsable formation
  • Le dossier administratif par action : ouverture – notion de stage
  • Les documents obligatoires à conserver et les annexes

  • la formation se déroule sur 2 jours


  • 995 € HT


  • Conseil en droit du travail

  • Responsables et Collaborateurs du Service Formation

DRH pendant 10 ans, Christine Boulay est Conseil en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans. Experte opérationnelle, elle intervient dans toute la France pour accompagner les entreprises dans le domaine des RH et leur application au plan managérial. Consultante et Formatrice en Ressources Humaines, elle conseille et assiste les entreprises dans leurs relations sociales et dans leur politiques RH, formation et GPEC. Elle intervient en audit et accompagnement des services RH sur l'analyse de leur réglementaire de paie et en audit de climat social. Ses points forts : l’écoute et la qualité d’analyse des besoins de ses clients. Elle met ses ressources et ses talents au service de l’entreprise : diagnostic, préconisation, accompagnement et mise en œuvre. Elle a le sens du concret et de l’efficacité individuelle et collective. Très attachée aux valeurs de respect et de considération, elle met l’Humain au cœur de la réussite de l’entreprise.

Website: www.aptitudes-rh.com/

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