Les formations « La gestion du temps de travail » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.
[callout]Objectifs de la formation « La gestion du temps de travail »:
- Identifier les différents les modes d’organisations du temps de travail.
- Savoir gérer : modulation – annualisation – travail par cycles – JRTT – régime des cadres – temps partiel – heures supplémentaires et complémentaires – compte Epargne-Temps[/callout]
Réglementation du temps de travail :
- La notion de travail effectif : temps de travail et temps de repos – les pauses
- Les astreintes et les équivalences
- Les durées maximales légales – les repos obligatoires
Aménagement du temps de travail :
- Aménagement de la durée du travail par cycles : hebdomadaires ou mensuels
- Annualisation du temps de travail : Mode de calcul – limites
- Modulation : périodes basses et hautes – suivi
- Compte Epargne-temps : alimentation du CET – formes d’utilisation
Le temps de travail des cadres :
- Les conventions de forfait
- Les catégories de cadres autonomes, intégrés et dirigeants
La durée du Travail :
- Heures supplémentaires : majorations, bonifications, récupérations
- Repos compensateur : quota annuel légal et négocié – repos compensateur
- Temps partiel : horaires individualisés – temps partiel modulé – temps partiel
- Les heures complémentaires : recours limité – taux normal ou majoré
Congés payés et RTT :
- Gestion des congés et suivi des compteurs
- Règles d’acquisition et règles de prises
Le compte Epargne-temps :
- Alimentation du CET – Utilisation – Prise des repos capitalisés
- La monétarisation du CET
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