Aptitudes vous propose d’y voir plus clair dans votre parcours professionnel et d’être acteur de votre carrière. Outil de pilotage professionnel, le bilan de compétence est l’occasion d’identifier et de valoriser vos compétences professionnelles et personnelles et d’élaborer un projet professionnel qui s’inscrive dans des perspectives d’évolution face aux changements des entreprises.
Le bilan de compétences vous permet de clarifier vos perspectives et de définir des pistes d’actions à mettre en œuvre.
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Objectifs :
Permettre à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses aspirations et ses possibilités d’évolution afin de l’aider à se reclasser professionnellement.
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Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes
La phase préliminaire du bilan de compétences
- analyse de la situation actuelle : attentes et souhaits du salarié
- définir un parcours de bilan : conditions de réalisation et méthodes utilisées
- accord contractuel sur la méthodologie et l’objectif du bilan individuel du salarié
La phase d’investigation du bilan de compétences
- entretiens d’analyse avec un consultant dans différents secteurs d’activité
- évaluation des compétences et des connaissances par questionnaires et tests
- élaboration des éléments dominants du profil professionnel
La phase de conclusion du bilan de compétences
- vérification de la faisabilité du projet
- entretien de restitution des résultats
- évaluation du projet du salarié : atouts, lacunes
- synthèse du plan d’action et des méthodes professionnelles à mettre en œuvre
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
- En gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
- Avant un changement de poste
- Collaborateurs quittant l’entreprise
Le bilan de compétences vous aide dans vos décisions à toutes les étapes de votre parcours professionnel
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