Les formations « Gestion réglementaire du Service du personnel » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.
[callout]Objectifs de la formation « Gestion réglementaire du Service du personnel » :
- Connaître les règles et les outils nécessaires à une bonne gestion administrative du personnel
- Etre capable d’assurer le suivi des dossiers individuels et des obligations de l’administration du Personnel. [/callout]
L’organisation du service du personnel :
- Le calendrier des obligations du Service du Personnel
- Les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- L’affichage et les registres obligatoires selon la taille de l’entreprise
- Les déclarations et formalités vis à vis de l’Inspecteur du Travail
L’embauche d’un nouveau salarié :
- La réglementation du recrutement : annonces, entretiens : protection du candidat
- Les obligations et les interdictions en matière de recrutement
- Les formalités consécutives à l’embauche : DUE – visite médicale – inscriptions sociales
La gestion du dossier individuel :
- Le fichier du personnel – la fiche signalétique
- L’ouverture et la tenue des dossiers individuels
- La conservation des documents du personnel
[tabgroup]
[/tabgroup]