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Les formations « Gestion réglementaire du Service du personnel » permettent aux salariés d’améliorer leurs compétences professionnelles, de mieux connaitre et appréhender les risques liés au Droit Social en entreprise.

[callout]Objectifs de la formation « Gestion réglementaire du Service du personnel » :

  • Connaître les règles et les outils nécessaires à une bonne gestion administrative du personnel
  •  Etre capable d’assurer le suivi des dossiers individuels et des obligations de l’administration du Personnel. [/callout]

 

L’organisation du service du personnel :

  • Le calendrier des obligations du Service du Personnel
  • Les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • L’affichage et les registres obligatoires selon la taille de l’entreprise
  • Les déclarations et formalités vis à vis de l’Inspecteur du Travail

L’embauche d’un nouveau salarié :

  • La réglementation du recrutement : annonces, entretiens : protection du candidat
  • Les obligations et les interdictions en matière de recrutement
  • Les formalités consécutives à l’embauche : DUE – visite médicale – inscriptions sociales

La gestion du dossier individuel :

  • Le fichier du personnel – la fiche signalétique
  • L’ouverture et la tenue des dossiers individuels
  • La conservation des documents du personnel

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la formation se déroule sur 2 jours


Spécialiste en gestion du personnel

Collaborateurs des services du personnel

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