Aptitudes RH vous propose des prestations de conseils et d’accompagnements. APTITUDES vous accompagne dans la mise en œuvre et le déploiement des Entretiens Professionnels auprès des acteurs RH et des managers. Obligatoire depuis le 6 mars 2014, l’Entretien Professionnel doit permettre d’identifier les perspectives d’ évolutions professionnelles en terme de qualification et d’emploi : changement de poste, adaptation ou mutation, formations, évolution de carrière ou validation d’un acquis ou d’une compétence professionnelle. Ce nouvel entretien professionnel encadre un droit pour chaque salarié tous les 6 ans, à :
- suivre une formation
- avoir une progression salariale (autre que les évolutions obligatoires du salaire minimum conventionnel ou du SMIC) ou professionnelle
- avoir obtenu une certification professionnelle
[callout] Objectifs : Aptitudes RH vous propose des prestations de conseils pour la mise en place du dispositif d’entretien professionnel ou pour mener les entretiens professionnels de vos salariés. [/callout] L’Entretien Professionnel doit être réalisé tous les deux ans pour tous les salariés. Sa réalisation effective est encadrée par la loi du 5 mars 2014. L’Entretien Professionnel, distinct des autres entretiens individuels, contribue à la négociation individuelle des parcours professionnels dans le cadre de dispositifs GPEC Nous pouvons nous charger de la mise en place du dispositif d’Entretien Professionnel ou mener les entretiens professionnels de TOUS vos salariés à réaliser au plus tard pour le 6 mars 2016 [tabgroup]
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