Ressources humaines

Cette formation permet de maîtriser les impacts de gestion pour les services RH / Formation.

dates de la formation

Selon vos disponibilités : Nous contacter

Objectifs

• Cerner le nouveau cadre législatif actuel
• Acquérir une connaissance approfondie des différents dispositifs de formation et de leur mode de financement
• Optimiser le budget de la formation

La logique « d’investissement formation » 

• Une contribution unique, d’éventuelles contributions conventionnelles et volontaires : du plan de formation au plan de développement des compétences, la GPEC
• Consultation du CSE sur le plan de formation de l’entreprise et des catégories du plan

Le salarié acteur de son parcours 

• Conseil en évolution professionnelle (CEP)
• Compte personnel de formation (CPF)
• Entretien professionnel
• Élaboration de projets d’évolution professionnelle et de formation

Une collecte et des acteurs transformés

• Les OPCO
• France Compétences

Les mesures de formation et leurs dernières évolutions

• Bilan de compétences 
• Validation des acquis de l’expérience
• Période de professionnalisation
• Congé individuel de formation

Responsable formation – Conseiller au sein d’organismes collecteurs – Prestataire de formation – Responsable RH
Pré-requis : Être en charge des Entretiens Professionnels