droit social

La formation « Gestion réglementaire du Service du personnel » permet aux collaborateurs RH d’améliorer leurs compétences professionnelles, en Droit Social.

dates de la formation

Selon vos disponibilités : Nous contacter

Objectifs

• Connaître les règles et les obligations nécessaires à une bonne gestion administrative du personnel
• Etre capable d’assurer le suivi des dossiers individuels

L’organisation du service du personnel 

• Le calendrier des obligations du Service du Personnel
• Les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
• L’affichage et les registres obligatoires selon la taille de l’entreprise
• Les déclarations et formalités vis à vis de l’Inspecteur du Travail

L’embauche d’un nouveau salarié 

• La réglementation du recrutement : annonces, entretiens : protection du candidat
• Les obligations et les interdictions en matière de recrutement
• Les formalités consécutives à l’embauche : DUE – visite médicale – inscriptions sociales

La gestion des absences 

• Le suivi des absences – fiches et analyse de l’absentéisme
• La gestion des absences selon la cause
• La maladie – la maternité – le congé parental
• L’accident du travail – la maladie professionnelle
• Les congés pour événements familiaux

La gestion du dossier individuel 

• Le fichier du personnel – la fiche signalétique
• L’ouverture et la tenue des dossiers individuels
• La conservation des documents du personnel

Méthodes pédagogiques 

• Animation participative
• Exercices pratiques